大发官网官网:改善殘障者就業環境不妨從「國考」做起

最新资讯 2019年08月26日 8:35

改善殘障者就業環境不妨從「國考」做起

改善殘障者就業環境不妨從「國考」做起

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改善殘障者就業環境不妨從「國考」做起【新聞隨筆】改善殘障人士的就業狀況是個大命題⌒⌒π,需要破題↑┊┊。據報道♀,對渴望融入社會工作的殘障者而言∴,就業所面臨的壁壘依然重重∴,而行政機關、事業單位等公共部門的門檻尤高▽♂〇。根據2018年殘疾人事業發展統計公報↑↑▽,在持有殘疾證的3566.2萬殘障者中⊿∵,已就業人數為948.4萬人⊙↑♂。其中∟〇┊,有480.1萬人從事農業種養∵,254.6萬人屬於靈活就業△?,包括社區、居家就業∴〇。僅為數不多的殘障者真正融入社會工作π⊙▽。

根據《殘疾人保障法》?,國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人☆。《殘疾人就業條例》則明確規定⌒♂,該比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%〇♂,未達比例者須繳納殘疾人就業保障金∵。對於私營企業◇△,自然有相關政府部門來考核其殘疾人就業比例⌒,如果沒有達到┊,交錢免責是最便捷的途徑〇∴┊。但對於國家機關、事業單位⊿,是否達到這個比例♂,誰來考核◇∟,誰來收取殘保金〇▽,則是一個需要追問的問題▽。

殘障者是人類大家庭的平等成員↑,尊重和保障殘障者的人權和人格尊嚴∟,使他們能以平等的地位和均等的機會充分參与社會生活△,共享物質文明和精神文明成果〇⊙♂,是全社會義不容辭的責任♂?。據了解▽,目前北京、天津、山西、吉林、江蘇等省份都明確要求建立崗位預留制度▽⊙,面向殘疾人定向招錄??。新修訂的《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》規定⌒,國家機關、事業單位應當提供適合殘疾人就業的崗位♀,依照公開、公平的原則招錄殘疾人;對殘疾人能夠勝任的其他崗位⊙☆↑,同等條件下應當優先招錄符合條件的殘疾人∟〇♂。

但是從法律條文到具體落實、從形式平等到實質平等需要過程┊〇。在這期間⌒┊,我們依然能看到殘障者因為這樣或者那樣的原因被擋在行政機關、事業單位就業崗位之外◇∴。筆試面試排名第一☆﹡▽,卻因為公務員體檢中視力不合格而無法上崗☆♂⊿,今年4月☆♂?,視障者鄭榮權報考南京盲校教師崗位的遭遇一度引發熱議〇□。

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其中道理不難理解□⊙。公務員考試報名人數眾多?,有的競爭激烈的崗位甚至接近1萬比1♀。在可選範圍如此大的考試中⊙,要在同等條件下鼓勵優先錄用殘疾人∟◇,需要有意識和行動的自覺??。而政府部門的行為對企事業單位有着重要的指引作用⊿。2018年⊙∵,國家公務員考試公告宣布2019年國家統計局將定向招錄一名殘障者∟┊,這是「國考」中首次出現殘障公務員專招崗位♂↑。這道門雖小〇▽,其間的光對殘障者卻意義非凡┊⌒。

(作者:張焱)

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